- مشخصات
- اولین نگارش در یکشنبه, 18 دی 1401 07:18
- منتشر شده در یکشنبه, 18 دی 1401 07:18
- تعداد بازدید: 173
معاون امور حقوقی و مجلس سازمان اداری و استخدامی کشور گفت: تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی از طریق برگزاری آزمون و بر اساس نیاز واقعی دستگاه‌های دولتی امکان‌پذیر است.
محمدرضا یزدان پناه با اعلام موضع سازمان اداری و استخدامی کشور در خصوص تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و قراردادی از عدم وجود آمار دقیق این کارکنان خبر داد. وی با اشاره به رایزنی‌ها با مجلس و نمایندگان درباره تبدیل وضعیت نیروهای قراردادی و شرکتی، گفت: تاکنون هیچ آمار دقیقی از نیروهای شرکتی و قراردادی در دستگاه‌های اجرایی ارائه نشده و برای هر اقدامی ابتدا باید این آمار مشخص شود.
معاون امور حقوقی سازمان اداری و استخدامی با اشاره به تعیین نیاز واقعی دستگاه‌ها و سازمان‌ها به این کارکنان، گفت: نیاز واقعی دستگاه‌ها با توجه به حجم خدمات و نیروهای شرکتی مشغول و با کارسنجی، زمان‌سنجی و روش‌سنجی تعیین شود.
وی با تاکید بر برگزاری آزمون برای تبدیل وضعیت این کارکنان افزود: طبق قانون باید آزمون برگزار شود. این آزمون‌ها به صورت علمی یا مهارتی خواهد بود.
یزدان پناه در خصوص زمان‌بندی اجرای این طرح گفت: مقدمات اجرای طرح باید حاصل شود در غیر این صورت اگر به‌صورت عمومی و کلی جذب انجام شود، نه‌تنها بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی را بالا نمی‌برد، بلکه موجب هرج و مرج و بی‌نظمی در دستگاه‌ها خواهد شد.
وی با اشاره به اینکه طرح تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی تاکنون تدوین و چندین بار ویرایش شده، از دغدغه دولت در خصوص بار مالی اجرای آن گفت و افزود: استخدام بدون برنامه افراد، آن هم بدون افزایش بهره‌وری و رضایت مردم، هدف سازمان اداری و استخدامی کشور نیست.
یزدان پناه تاکید کرد: در صورت تحقق سه هدف، افزایش بهره‌وری، عدالت و رضایت مردم، استخدام مفید خواهد بود؛ اما اگر فقط تعدادی کارمند به دستگاه‌ها اضافه شوند، فقط هزینه دولت افزایش می‌یابد و نه تنها کار مردم به سامان نمی‌رسد، بلکه باعث عدم رضایت مردم هم می‌شود.
نظرات
- هیچ نظری یافت نشد
نظر خود را اضافه کنید.